Rozvinuté ekonomiky súťažia o talenty. Aj slovenský trh práce potrebuje získať pracovníkov z tretích krajín, vrátane do vysoko kvalifikovaných profesií. Diverzita a inklúzia podporujú inovácie a pomáhajú pritiahnuť pracovníkov s potrebnými zručnosťami. Diskusia „Inklúzia, diverzita a budúcnosť slovenského pracovného trhu“ sa konala 25. apríla 2024. Organizovalo ju združenie Europolicy v spolupráci s Friedrich EbertStiftung, zastúpením […]
Menej ako 1 min. min.
Rozvinuté ekonomiky súťažia o talenty. Aj slovenský trh práce potrebuje získať pracovníkov z tretích krajín, vrátane do vysoko kvalifikovaných profesií. Diverzita a inklúzia podporujú inovácie a pomáhajú pritiahnuť pracovníkov s potrebnými zručnosťami.
Diskusia „Inklúzia, diverzita a budúcnosť slovenského pracovného trhu“ sa konala 25. apríla 2024. Organizovalo ju združenie Europolicy v spolupráci s Friedrich EbertStiftung, zastúpením v Slovenskej republike a Euractiv Slovensko.
PANELISTI
Martin Menšík, šéf komunikácie a vzťahov Alma Career
Martin Kahanec, profesor na CEU, výskumný riaditeľ CELSI
Silvia Porubänová, výkonná riaditeľka, SNSĽP
V podcaste si vypočujete:
Akú dôležitosť prikladajú firmy na Slovensku téme podpory diverzity a inklúzie? Je rozdiel medzi firmami so zahraničným a domácim majiteľom?
Ako prispieva diverzita a inkluzívne prostredie ku konkurencieschopnosti firmy, ekonomiky?
Sú v tomto ohľade potrebné legislatívne zmeny, alebo je to skôr otázka, ktorú treba riešiť na podnikovej úrovni?
Apple podcasty | Google podcasty | Spotify | PodBean | CastBox | Podcastaddict
EV 166/26/EPP
7. ročník, č. 35/2024
