Mzdy šéfov firiem zahrnutých do akciového indexu S&P 500 sú na rekorde, a to aj bez zahrnutia mimoriadnych balíkov odmien pre šéfa spoločností Spacex a Tesla Elona Muska. S odvolaním sa na údaje, ktoré zozbierala AFL-CIO (Americká federácia práce a Kongres priemyselných organizácií), o tom píše agentúra Reuters. Spoločnosti analýzu zverejnia počas dňa. Odmeny riaditeľov […]
2
min.
Mzdy šéfov firiem zahrnutých do akciového indexu S&P 500 sú na rekorde, a to aj bez zahrnutia mimoriadnych balíkov odmien pre šéfa spoločností Spacex a Tesla Elona Muska.
S odvolaním sa na údaje, ktoré zozbierala AFL-CIO (Americká federácia práce a Kongres priemyselných organizácií), o tom píše agentúra Reuters. Spoločnosti analýzu zverejnia počas dňa.
Odmeny riaditeľov
Keď sa nezapočítajú finančné odmeny generálneho riaditeľa spoločností Tesla a SpaceX, vzrástlo v roku 2025 priemerné odmeňovanie najvyšších predstaviteľov firiem z indexu S&P 500 o 21 percent na 22,8 milióna dolárov.
To je podľa Reuters najvyššia suma odkedy najvyššia americká odborová federácia začala toto číslo v deväťdesiatych rokoch sledovať.
Hlavným motorom tohto nárastu boli obrie odmeny, ktorými sa viaceré firmy inšpirovali pri Muskovej Tesle. Jej šéf a spoluzakladateľ si môže, ak splní stanovené ciele, odniesť až bilión dolárov.
Vrátane už odsúhlasených Muskových odmien potom dosiahla vlani priemerná odmena generálnych riaditeľov spoločností z indexu S&P 500 výšku 340,1 milióna dolárov, uvádza AFL-CIO.
Porovnanie so zamestnancami
Zároveň sa zvyšuje priepasť medzi mzdami šéfov firiem a radových zamestnancov. Podľa tajomníka a pokladníka odborovej centrály AFL-CIO Freda Redmonda brzdí mzdy zamestnancov nástup umelej inteligencie.
Rastu ich miezd tiež bráni činnosť Národnej rady pre pracovné vzťahy, ktorú riadia republikáni. Odboroví predáci totiž vnímajú týchto predstaviteľov ako nepriateľsky naladených voči snahám o zakladanie odborov, povedal Redmond agentúre.
Oba faktory prispeli k tomu, že sa priemerný pomer medzi odmenou generálneho riaditeľa a bežného zamestnanca v spoločnostiach z indexu S&P 500 vlani zvýšil na 312:1 (oproti 285:1 v predchádzajúcom roku), a to bez započítania odmeny Elona Muska v spoločnosti Tesla.
Ak sa odmena Muska v Tesle do výpočtu zahrnie, dosiahol vlaňajší priemerný pomer medzi mzdami riaditeľov a zamestnancov hodnotu 5387:1.
„Keď hovoríme s našimi členmi, sú naštvaní na to, čo sa s nimi deje, a majú pocit, že by sa mali hlasnejšie ozývať a upozorňovať na nerovnosť,“ uviedol Redmond.
