V ideálnom svete by mala byť výška minimálnej mzdy výsledkom konsenzu medzi zamestnávateľmi a odborármi. Realita je však taká, že zhoda medzi týmito dvoma stranami je skôr vzácnym úkazom. Obe sa pritom držia svojich neodbytných argumentov. Odborári by radi videli najnižšie platy nastavené čo možno najvyššie. Argumentujú rastúcimi životnými nákladmi zamestnancov či už na jedlo, energie […]
Menej ako 1 min.
min.
V ideálnom svete by mala byť výška minimálnej mzdy výsledkom konsenzu medzi zamestnávateľmi a odborármi. Realita je však taká, že zhoda medzi týmito dvoma stranami je skôr vzácnym úkazom. Obe sa pritom držia svojich neodbytných argumentov.
Odborári by radi videli najnižšie platy nastavené čo možno najvyššie. Argumentujú rastúcimi životnými nákladmi zamestnancov či už na jedlo, energie či bývanie.
Pre firmy na druhej strane vyššia minimálna mzda znamená rastúci balík výdavkov, a to nielen na platy, ale aj odvody či príplatky. Riešiť to následne môžu znižovaním nákladov, napríklad aj vo forme prepúšťania.
V článku sa ešte dočítate:
- s čím sú nespokojní odborári,
- aký model máme v rámci Medzinárodnej organizácie práce ako poslední,
- akú nezamestnanosť za február očakáva minister práce.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 68% na dočítanie.
Zostáva vám 68% na dočítanie.
