Priemerný vek zamestnancov sa v súčasnosti vo firmách pohybuje medzi 30 až 35 rokov. V spoločnostiach je stále viditeľný mix generácií, mladší pracovníci prinášajú technologické novinky a ochotu automatizovať procesy a tí starší zase prispievajú skúsenosťami. Firmy na Slovensku majú však problém nájsť kvalitných zamestnancov. Zhodnotili to odborníci na stretnutí ISA Business Pulse v Bratislave. […]
Menej ako 1 min. min.
Priemerný vek zamestnancov sa v súčasnosti vo firmách pohybuje medzi 30 až 35 rokov. V spoločnostiach je stále viditeľný mix generácií, mladší pracovníci prinášajú technologické novinky a ochotu automatizovať procesy a tí starší zase prispievajú skúsenosťami. Firmy na Slovensku majú však problém nájsť kvalitných zamestnancov.
Zhodnotili to odborníci na stretnutí ISA Business Pulse v Bratislave.
„Nájsť kvalitného pracovníka je dnes oveľa ťažšie ako kedysi. Dokonca, nestačí daného človeka len získať, potrebujete si byť istý, že v deň, keď má po prvý raz nastúpiť do práce, aj skutočne príde,“ upozornil Andrej Kubiš zo spoločnosti Bavaris Facility Services.
Spoločnosti aktuálne podľa odborníkov zápasia s vysokou konkurenciou, veľkým podielom lokálnych a nadnárodných firiem či rôznorodosťou pracovných pozícií, a tým sa im ťažšie hľadajú aj kvalitní pracovníci.
Na trh práce vstupuje aj automatizácia, ktorá bola podľa odborníkov doteraz doménou priemyslu, no postupne od výrobných pozícií prechádza aj na kancelárske miesta, čo tiež mení požiadavky na zamestnancov. Medzi hlavné benefity automatizácie patrí rýchlosť, zníženie chybovosti, ale aj stabilita procesov najmä pri fluktuácii pracovníkov.
Spoločnosti a zamestnanci sa tak musia prispôsobiť novým technologickým zmenám.
Odborníci zdôraznili, že digitálna transformácia je nevyhnutná na dlhodobé prežitie podniku. Ak je totiž táto transformácia dobre naplánovaná a realizovaná, tak môže firmám priniesť dvojciferné zisky a výrazné zníženie nákladov.
Rovnako zavádzanie umelej inteligencie do procesov firmy dokáže usporiť čas, ktorý následne môže spoločnosť využiť na jej lepší rast alebo sa zamerať na iné ciele. Mnohé podniky však stále nové technologické trendy ešte nevyužívajú.
Na podporu digitalizácie a inovácií pritom môžu využiť podľa odborníkov aj granty a dotácie, ktoré sú dostupné pre široké spektrum firiem, vrátane veľkých spoločností.
Predseda predstavenstva spoločnosti Eosnebotra Michal Hort spresnil, že okrem klasických eurofondov je k dispozícii aj plán obnovy, modernizačný fond, nórsky a švajčiarsky finančný mechanizmus či vybrané bruselské finančné mechanizmy, kde je pre firmy na sedemročné obdobie k dispozícii približne 30 miliárd eur.
