Letné horúčavy môžu priniesť vážne riziká pre zdravie aj zamestnaní, najmä ak ide o fyzicky náročnú prácu. Preto zamestnávatelia musia myslieť na potrebné opatrenia, aby predišli zdravotným problémom spôsobeným vysokými teplotami. Aké sú ich povinnosti a na čo majú zamestnanci nárok? Čo by mal poskytnúť zamestnávateľ? Vysoké teploty môžu spôsobiť, že ľudia budú unavení, menej sústredení a menej […]
Menej ako 1 min.
Letné horúčavy môžu priniesť vážne riziká pre zdravie aj zamestnaní, najmä ak ide o fyzicky náročnú prácu. Preto zamestnávatelia musia myslieť na potrebné opatrenia, aby predišli zdravotným problémom spôsobeným vysokými teplotami. Aké sú ich povinnosti a na čo majú zamestnanci nárok?
Čo by mal poskytnúť zamestnávateľ?
Vysoké teploty môžu spôsobiť, že ľudia budú unavení, menej sústredení a menej výkonní, čo môže viesť k chybám a nehodám.
“Na pracoviskách, kde zamestnanci vykonávajú dlhodobú prácu a nie je možné zabezpečiť optimálne mikroklimatické podmienky, musí zamestnávateľ zabezpečiť aspoň prípustné podmienky, s výnimkou pracoviska vyžadujúceho osobitné tepelné podmienky alebo pracoviska, na ktorom nemožno technickými prostriedkami odstrániť záťaž teplom alebo chladom z technologických procesov, a s výnimkou mimoriadne chladných a mimoriadne teplých dní,” uviedol Ladislav Kerekeš, hovorca Národného inšpektorátu práce.
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
