Miroslav Macák učí na Univerzite sv. Cyrila a Metoda v Trnave len tretí rok, no už teraz dobre vie, aké vyčerpávajúce môže byť každoročné predlžovanie zamestnaneckého kontraktu. Po nástupe totiž dostal ročnú pracovnú zmluvu, ktorú si musí pred uplynutím vždy znova obhajovať. „Pred skončením podávam žiadosť o jej predĺženie. Uvádzam v nej, akým projektom sa […]
Menej ako 1 min.
Miroslav Macák učí na Univerzite sv. Cyrila a Metoda v Trnave len tretí rok, no už teraz dobre vie, aké vyčerpávajúce môže byť každoročné predlžovanie zamestnaneckého kontraktu. Po nástupe totiž dostal ročnú pracovnú zmluvu, ktorú si musí pred uplynutím vždy znova obhajovať.
„Pred skončením podávam žiadosť o jej predĺženie. Uvádzam v nej, akým projektom sa venujem, čo som publikoval, aké predmety učím a prečo by som mal na univerzite pokračovať,“ opisuje svoju situáciu.
Tento proces sa opakuje každý rok. Po niekoľkých predĺženiach ho navyše čaká opätovné výberové konanie s povinnosťou poslať životopis, motivačný list, prehľad publikačnej činnosti a zúčastniť sa na pohovore – akoby bol nový zamestnanec.
Hoci sa Macák o svoju pozíciu momentálne neobáva, neustála neistota mu rozhodne nie je príjemná. „Ak by boli zmluvy na dlhšie obdobie, určite by som to uvítal.“ Túto možnosť teraz prináša nový zákon o vysokých školách.
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 81% na dočítanie.
Zostáva vám 81% na dočítanie.
