Na Slovensku sa v súčasnosti stretávame s výzvou nedostatku pracovnej sily, čo predstavuje zásadný problém pre mnohé firmy. Tento nedostatok je ovplyvnený rôznymi faktormi, ktoré spôsobujú, že nájsť vhodných zamestnancov je stále ťažšie. Medzi tieto faktory patrí predovšetkým nižšia atraktivita určitých povolaní a slabšie finančné ohodnotenie, ale aj migrácia kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia alebo do predčasného […]
Menej ako 1 min. min.
Na Slovensku sa v súčasnosti stretávame s výzvou nedostatku pracovnej sily, čo predstavuje zásadný problém pre mnohé firmy. Tento nedostatok je ovplyvnený rôznymi faktormi, ktoré spôsobujú, že nájsť vhodných zamestnancov je stále ťažšie.
Medzi tieto faktory patrí predovšetkým nižšia atraktivita určitých povolaní a slabšie finančné ohodnotenie, ale aj migrácia kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia alebo do predčasného dôchodku. Tieto javy potom spôsobujú výrazný tlak na trh práce. Zamestnávatelia sa preto snažia hľadať spôsoby, ako nepriaznivé javy účinne zvládať, informuje týždenník Trend.
Nedostatok pracovnej sily vyvolal náborovú náladu
Napriek tomu, že súčasná situácia môže vyzerať zložito, existujú aj priaznivé signály. Pozitívna náborová nálada prevláda vo väčšine regiónov Slovenska. Znamená to, že zamestnávatelia plánujú viac ľudí prijímať ako prepúšťať.
Niektoré odvetvia musia prepúšťať
Tento optimizmus sa prejavuje najmä v niektorých odvetviach, ako je doprava, logistika, financie a nehnuteľnosti, kde sa očakáva nárast pracovných príležitostí. Naopak, niektoré sektory, ako komunikačné služby, čelia väčšiemu tlaku na prepúšťanie z dôvodu technologických zmien a zmien preferencií zákazníkov.
Netradičný krok firiem
Jeden z hlavných problémov, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú, je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Viac ako 75 percent zamestnávateľov má problém nájsť vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta. Toto je napokon dôvodom, prečo sa niektorí zamestnávatelia obracajú k netradičným uchádzačom o prácu, a teda aj k starším jedincom.
Veľké výhody starších ročníkov
Starší uchádzači sú v skutočnosti považovaní za veľký potenciál pre pracovný trh. Majú bohaté pracovné skúsenosti, sú ochotní učiť sa nové veci a zvyčajne majú stabilnú pracovnú morálku.
Okrem toho, v dôsledku technologických zmien a zavedenia nových technológií majú starší jedinci viac možností uplatniť sa na trhu práce. Niektorí zamestnávatelia už aktívne hľadajú spôsoby, ako integrovať starších zamestnancov do svojich tímov a využiť ich skúsenosti a vedomosti.
Zamestnávatelia si začínajú uvedomovať, že multigeneračné tímy môžu byť pre podnikanie prospešné. Starší zamestnanci môžu svoje skúsenosti odovzdávať mladším kolegom, mladí zamestnanci môžu zasa pomôcť starším zvládnuť nové technológie a trendy v odvetví.
98%
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Sponzorovaný obsah
Obchodovanie je riskantné a môžete pri ňom stratiť časť alebo celý investovaný kapitál. Poskytnuté informácie slúžia len na informačné a vzdelávacie účely a nepredstavujú akýkoľvek typ finančného poradenstva a/alebo investičného odporúčania.
Podpora od štátu
Zamestnávanie znevýhodnených skupín, vrátane ľudí nad 50 rokov, sa snaží okrem súkromného sektora podporiť aj samotný štát. Cieľom je zlepšiť prístup k zamestnaniu a poskytnúť aktivačné opatrenia skutočne pre všetkých uchádzačov.
Štát podporuje tiež projekty zamerané na zlepšenie zručností a adaptáciu pracovníkov na zmeny v pracovnom prostredí, ako sú technologické inovácie či automatizácia. Tieto iniciatívy majú za cieľ nielen udržať starších jedincov na trhu práce, ale aj pomôcť im starnúť zdravo a aktívne.
Je dôležité uvedomiť si, že starší zamestnanci predstavujú cenný zdroj pracovnej sily a ich integrácia do pracovného prostredia môže mať pozitívny vplyv na podnikanie aj na spoločnosť ako celok.
The post Pre nedostatok pracovnej sily sa firmy začali obzerať po určitej skupine uchádzačov. Doteraz ich nechceli appeared first on KRYPTOMAGAZIN.
