
Odkud se návrh objevil?
Původní myšlenku přinesla na začátku roku Národní ekonomická rada vlády (NERV). Poradní orgán navrhuje, aby se snadnější vyhazovy zavedly pro větší pružnost v oblasti náboru zaměstnanců či propouštění zaměstnanců.
ČTĚTE TAKÉ: Na vládě mi nejvíc vadí její neustálé lhaní, řekla Dostálová. Prozradila, kdy vstoupí do ANO
Poradci by chtěli, aby se vláda inspirovala například případy v zahraničí. „Vysoké náklady s náborem a propouštěním lidí na straně zaměstnavatele tak, jak to řeší momentální zákoník práce, nejsou motivující pro zaměstnavatele. Zaměstnavatelé nechtějí nést riziko pouze na sobě a často se uchylují ke švarcsystému,“ uvádí poradci.
Jaký je důvod k zavedení snadnějších vyhazovů?
Návrh by měl pomoci zejména ekonomice. Česká republika má jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii. Přesto mzdy nerostou dostatečně rychle a neustále firmám chybějí pracovníci. Podle předlohy NERV by tato změna pomohla rozpohybovat zamrzlý trh práce.
„Problémoví zaměstnanci nebo zaměstnanci bez výkonu, pokud hrubě neporuší pracovní kázeň, jsou v České republice nepropustitelní. Obtížné propouštění například i v reakcích na externí šoky váže zaměstnance v méně produktivních firmách a tím také brzdí rozvoj více produktivních firem, které mají zájem nabírat nové zaměstnance,“ uvádí poradci.
Ekonomům by se zavedení výpovědí bez udání důvodu líbilo. Podle poradce premiéra a ekonoma BHS Štěpána Křečka je český pracovní trh velmi zkostnatělý a pracovní právo je nejsložitější v Evropské unii. „To brání přechodu pracovníků do jiných firem a na různé pozice. Současný stav vede k tomu, že lidé setrvávají v pracovních pozicích, kde nemají nejvyšší finanční ohodnocení. Vede to k horším ekonomickým výsledkům,“ řekl dříve pro CNN Prima NEWS Křeček.
Zmínil také jeden konkrétní příklad, který by se v budoucnu nemusel opakovat. „Máme zde společnosti, které před sebou nemají velkou budoucnost. Přesto je tam zaměstnanců hodně, jsou tam zvyklí a neustále čekají do poslední chvíle. Jako třeba v Liberty Ostrava,“ dodal Křeček.
Jak by výpovědi bez udání důvodů mohly vypadat?
Pokud by se návrh podařilo schválit, tak by zaměstnavatelé měli možnost dát výpověď bez udání důvodu. V tom případě by zaměstnanci náleželo vysoké odstupné. Hovoří se dokonce až o šestinásobku průměrného měsíčního výdělku.
V případě, že by u zaměstnavatele působily odbory, tak by se na výpovědi bez udání důvodu musely obě strany písemně dohodnout.
Jak je to nyní s výpovědí ze strany zaměstnavatele?
Zaměstnanci jsou v tomto případě velmi dobře chráněni. Pokud by v současné době dostal pracovník výpověď bez udání důvodu, tak by ji mohl napadnout u soudu a případně vysoudit odškodnění. Firma či společnost může podat výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Ty jsou například organizační, zdravotní či pokud pracovník neplní předpoklady a požadavky pro výkon práce. Vyhazov lze dostat i za porušení pracovní kázně.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Růst daně z nemovitosti překvapil řadu Čechů. Spočítejte si, kolik nově zaplatíte
Oproti tomu může zaměstnanec podat výpověď bez udání důvodu.
Souhlasí se změnou vládní koalice?
Vláda Petra Fialy (ODS) není v tomto případě jednotná. Změnu by rád provedl ministr financí Zbyněk Stanjura (ODS). Proti se staví například lidovci v čele s předsedou strany Marianem Jurečkou (KDU-ČSL). Právě na Jurečkově ministerstvu práce se pracuje na novele zákoníku práce, kde by ale neměly být výpovědi bez udání důvodu. Stanjura by tak mohl navrhnout pozměňovací návrh k novele, až bude v Poslanecké sněmovně.
Kdo s návrhem nesouhlasí?
Vedle lidovců se předloha nelíbí ani odborům. Ty připravují protivládní demonstraci 21. května na Malostranském náměstí v Praze. „Takové opatření nikomu nepomůže a mnohé může poškodit. Je nepřijatelné ještě více zhoršovat situaci zaměstnanců a zaměstnankyň. Je nepřípustné, aby zákoník práce otevíral dveře diskriminaci,“ uvádí odbory.
Kromě toho se odborářům nelíbí návrh na zrušení zaručených mezd, zvyšování věku odchodu do důchodu nebo prodloužení zkušební doby.
