Rakúska federácia odborových zväzov a Komora zamestnancov požadujú zavedenie balíka opatrení na podporu zvýšenia zamestnanosti ľudí nad 60 rokov. Hlavným prvkom má byť systém bonusov a pokút, ktorý odmeňuje podniky za to, že zamestnávajú starších ľudí, a trestá ich, keď tak odmietajú urobiť. Zmeny sú podľa organizácií potrebné vzhľadom na demografický vývoj a zvyšujúci sa vek […]
2 min.
Rakúska federácia odborových zväzov a Komora zamestnancov požadujú zavedenie balíka opatrení na podporu zvýšenia zamestnanosti ľudí nad 60 rokov.
Hlavným prvkom má byť systém bonusov a pokút, ktorý odmeňuje podniky za to, že zamestnávajú starších ľudí, a trestá ich, keď tak odmietajú urobiť. Zmeny sú podľa organizácií potrebné vzhľadom na demografický vývoj a zvyšujúci sa vek odchodu do dôchodku. Správa pochádza z agentúry APA.
„Tridsať percent stredných a väčších podnikov s najmenej 20 zamestnancami, t. j. 7400 podnikov, nezamestnáva ani jedného staršieho človeka, t. j. ani mužov, ani ženy nad 60 rokov,“ uviedol v piatok na tlačovej konferencii vo Viedni Wolfgang Panhölzl, vedúci oddelenia sociálneho poistenia Viedenskej komory zamestnancov.
Podľa AK a ÖGB podiel 60- až 64-ročných ľudí na celkovom počte zamestnancov v súčasnosti dosahuje päť percent. Úlohou je nájsť v tejto vekovej skupine v najbližších rokoch 100-tisíc zamestnancov, povedal Panhölzl.
Priemerný vek odchodu do dôchodku v Rakúsku sa od roku 2000 zvýšil u mužov z 58,5 na 62,4 roka a u žien z 56,8 na 60,4 roka.
Podľa AK bolo v roku 2024 zamestnaných 22,8 percenta žien vo veku 60 až 64 rokov (76-tisíc z 340-tisíc) a 45,6 percenta mužov (približne 150-tisíc z 330-tisíc). Rakúska vláda si vo svojom programe stanovila ciel zamestnať do roku 2030 viac ako 100-tisíc ďalších ľudí v tejto vekovej skupine.
