Rozdíl v platech mužů a žen roste, Česko je na chvostu EU. Řešení nabídne konference v Praze

Aktuálně je v Česku rozdíl mezi průměrným výdělkem mužů a žen meziročně 18 procent. Po průběžném, víceletém snižování tohoto rozdílu, které trvalo do roku 2021, kdy dosáhl nejnižší úrovně 15 procent, opět postupně a plíživě stoupá, a to i v rámci meziročního srovnání, na což upozornila i BPWCR.

ČTĚTE TAKÉ: Levné pohonné hmoty máme i díky ruské ropě, řekl Kovanda. Nastínil budoucí vývoj cen

Ačkoliv jsou zde kroky ke snížení GPG, šlo spíše o jednorázové, nikoliv systematické. V dočasném snižování v předchozích letech se projevily i faktory jako navyšování minimální mzdy či platových tarifů v podhodnocovaných oborech, které jsou silněji zastoupeny ženami, například ve školství a zdravotnictví. Pro udržení trendu snižování GPG je potřeba nastavit dlouhodobé a systémové změny.

V rámci srovnatelných pracovních pozic najdeme největší rozdíly v odměňování mužů a žen v managementu a na vedoucích pozicích, dále v kategorii specialistů a specialistek, lékařských pozicích a vyučujících na vysokých školách.

Česko na chvostu

V rámci porovnání s EU, kde průměr GPG činí 13 procent, se Česká republika umisťuje na posledních příčkách. Na vrcholu žebříčku se již tradičně umisťují severské země a Slovinsko, kde je zákonem podpořena sdílená péče mezi rodiči a rodičovská na jeden rok.

Ženy častěji úspěšně dokončí vysokoškolské vzdělání, což ale neznamená, že dosáhnou rovné odměny. Právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování.

Rozhoduje i věk

Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věkové kategorie. Nejvyšší je mezi 35–44 lety, kde dosahuje v průměru 22 %. Příčinou je i znevýhodnění žen v tomto věku, které se častokrát vrací na trh práce po rodičovské dovolené a pro plynulé zapojení by potřebovaly větší flexibilitu v rámci svého zaměstnání, ať už možností práce z domova, hybridních modelů spolupráce či zkrácených úvazků.

Rozdíl prohlubuje obecně mateřská kariérní pauza, nedostatečná dostupnost a variabilita zařízení péče o nejmenší děti, nízké využití sdílené rodičovské dovolené mezi partnery a také překážky, které musí po návratu překonat.

Ministerstvo práce se problému rozdílu věnuje

Jednou z forem podpory rodin s dětmi je služba péče o děti předškolního věku v dětské skupině. Nově se objevuje též sousedská dětská skupina, která nabízí péči v domácnosti profesionální pečující osoby v menším kolektivu maximálně o čtyřech dětech, včetně dětí vlastních. Tato inovativní forma péče poskytuje rodičům větší flexibilitu, což je i cílem novely zákoníku práce, která je momentálně projednávána v Parlamentu ČR.

Od roku 2022 je pomocí sleva na pojistném za zkrácené úvazky ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacího základu zaměstnanců.

Rovná odměna je systémový projekt ministerstva práce a sociálních věcí, který přispívá k pozitivním změnám, a to poskytováním nástrojů a poradenství pro měření rozdílů v odměňování, nastavení hodnoty práce pro mzdové systémy, zahraniční dobré praxe a spolupráci se zaměstnavateli v Česku, kteří se chtějí o férové odměňování starat. K dispozici je férová kalkulačka mezd a platů, ze které lze zjistit reálné výdělky a rozdíly podle zadaných osobních charakteristik i dle pracovní pozice.

Na konferenci vystoupí řada významných expertek

Pořádaná konference poskytne prostor pro otevřenou diskusi o příčinách těchto nerovností a nabídne konkrétní řešení pro dosažení rovnosti v odměňování na pracovním trhu.

„Cílem naší konference je nejen upozornit na nerovnosti v odměňování, ale také ukázat, jak zbytečně marníme obrovský potenciál, který by mohl být plně využit, pokud bychom dokázali dosáhnout rovnosti v odměňování. V současnosti máme v České republice pouze 16 signatářů Charty OSN Women’s Empowerment Principles, kteří se veřejně zavázali aktivně pracovat na nastavení rovnocenných podmínek pro ženy a muže na pracovišti,“ tvrdí Eva Primus Kovandová, prezidentka organizace Business Professional Women CR, která akci každoročně připravuje.

„Trvale dvojciferný rozdíl v odměňování žen a mužů je nejen morálním problémem, ale i ekonomickou ztrátou pro naši zemi. Rovné příležitosti žen a mužů se stále setkávají s nezájmem a nepochopením, což je chyba, kterou si již nemůžeme dovolit,“ dodala Kovandová. Díky finanční podpoře Central European Initiative bude již počtvrté konference obohacena o účast významných zahraničních expertek.

S ohledem na aktuální situaci je součástí programu také podpora ukrajinských žen a dívek v regionu. Na konferenci vystoupí zástupci UNICEF, ukrajinské expertky a podnikatelky, které sdílejí své profesní zkušenosti a výzvy při hledání uplatnění v nových podmínkách. Speciální program je zaměřen na rozvoj kariéry mladých ukrajinských absolventek a absolventů škol, včetně mentoringu a propojení s potenciálními zaměstnavateli.

MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Velikonoce se letos Čechům prodraží. Na kolik vás vyjde beránek či mazanec?