McDonald’s, ktorý je jedeným z najväčších súkromných zamestnávateľov vo Veľkej Británii, sa ocitol v závažnej kríze. Viac ako 700 súčasných a bývalých zamestnancov fastfoodového giganta podalo žalobu pre systematické obťažovanie na pracovisku. Prípad sa týka 450 pobočiek po celej krajine. Na tému upozornil portál oPeniazoch.sk. Homofóbia, diskriminácia aj sexuálne obťažovanie Medzi žalobcami sú v tejto závažnej […]
Menej ako 1 min. min.
McDonald’s, ktorý je jedeným z najväčších súkromných zamestnávateľov vo Veľkej Británii, sa ocitol v závažnej kríze. Viac ako 700 súčasných a bývalých zamestnancov fastfoodového giganta podalo žalobu pre systematické obťažovanie na pracovisku. Prípad sa týka 450 pobočiek po celej krajine. Na tému upozornil portál oPeniazoch.sk.
Homofóbia, diskriminácia aj sexuálne obťažovanie
Medzi žalobcami sú v tejto závažnej kauze prevažne mladí ľudia, niektorí majú len 19 rokov. Zamestnanci sa obrátili na advokátsku kanceláriu Leigh Day. Ich sťažnosti zahŕňajú široké spektrum nevhodného správania – od diskriminácie cez homofóbiu až po sexuálne obťažovanie.
„Neznášam tu pracovať“
„Neznášam tu pracovať,“ zdôveril sa jeden z 19-ročných zamestnancov, ktorý čelil homofóbnym urážkam od svojich nadriadených. Keď sa sťažoval manažmentu, bolo mu povedané, že „ak sa s tým nevie vyrovnať, mal by odísť.“
Zamestnanci opisujú nevhodné praktiky
Vyšetrovanie odhalilo znepokojujúce praktiky vo fast foodoch McDonald’s vrátane:
- Nevhodných otázok týkajúcich sa sexuálneho života zamestnancov.
- Systematického vykorisťovania mladých zamestnankýň.
- Rasistického správania zo strany manažérov.
- Šikanovania zamestnancov so zdravotnými problémami.
98 %
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Sponzorovaný obsah
Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým
rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov
retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s
finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť,
či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť
podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.
rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov
retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s
finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť,
či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť
podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.
McDonald’s sľubuje nápravu situácie
McDonald’s, ktorý v Británii zamestnáva približne 168 000 ľudí v približne 1 400 reštauráciách, na situáciu reagoval zavedením nových bezpečnostných opatrení.
Spoločnosť vytvorila online platformu „Red flags“ pre anonymné nahlasovanie incidentov a zriadila špeciálne vyšetrovacie oddelenie.
McDonald’s chce každý prípad prešetriť
Hovorca spoločnosti zdôraznil, že „akýkoľvek prípad nevhodného správania a obťažovania je neprijateľný a bude rýchlo a starostlivo vyšetrený“. Zároveň však poznamenal, že väčšina nahlásených prípadov sa stala „pred viac ako 12 mesiacmi“.
Škandál prvýkrát odhalila stanica BBC pred vyše rokom. Napriek sľubom o náprave najnovšie zistenia naznačujú, že problém pretrváva. Situácia je o to závažnejšia, že prichádza krátko po odhalení prípadu moderného otroctva v jednej z britských pobočiek McDonald’s, kde boli zneužívaní českí pracovníci.
Tento prípad poukazuje na pretrvávajúce problémy s pracovnou kultúrou v jednom z najväčších fastfoodových reťazcov na svete a zdôrazňuje potrebu systémových zmien v ochrane práv zamestnancov.
The post Škandál v McDonald’s: Stovky zamestnancov opisujú nechutné praktiky appeared first on KRYPTOMAGAZIN.
