Takzvané programy DEI – diverzita, rovnost a inkluze – byly masově zaváděny za Bidenovy administrativy a stejnou cestou se začaly ubírat i evropské společnosti. Politika DEI – prezentovaná jako „antidiskriminační – je ve skutečnosti tvrdě diskriminační, protože při přijímání nových zaměstnanců upřednostňuje jinou než bílou rasu a preferuje i jedince, kteří se hlásí k LGBTQ, […]
Menej ako 1 min. min.
Takzvané programy DEI – diverzita, rovnost a inkluze – byly masově zaváděny za Bidenovy administrativy a stejnou cestou se začaly ubírat i evropské společnosti.
Politika DEI – prezentovaná jako „antidiskriminační – je ve skutečnosti tvrdě diskriminační, protože při přijímání nových zaměstnanců upřednostňuje jinou než bílou rasu a preferuje i jedince, kteří se hlásí k LGBTQ, v poslední době to byly zejména trans osoby.
V popředí tak rozhodně není praxe či kvalifikace, ale rasa či příslušnost k LGBTQ komunitě. Vše ostatní je spíše podružné, přičemž některé firmy zašly až tak daleko, že bílé heterosexuální muže nepřijímaly v posledních letech vůbec.
Tuto politiku podporovala nejen Bidenova administrativa, ale je silně prosazována také EU. U nás se tato politika vzhledem k poměrně rasově homogenní společnosti soustřeďuje zejména na otázky klimatu, případně se projevuje podporou LGBTQ akcí ze strany různých korporací.
A nezaměřuje se jen na zaměstnance, ale často i na klienty. Kolik z vás už vaše banka či pojišťovna poučovala o klimatu a udržitelnosti?
Oproti tomu v obohacovaných západoevropských zemích je zaměstnanecká politika diverzity podobná jako v USA: barevní a LGBTQ jedinci mají přednost i před kvalifikovanějšími bělochy.
Ovšem Švýcarsko není v EU, takže tamní firmy se na zásady prosazované Bruselem nemusí ohlížet, což vede k tomu, že se začínají více přizpůsobovat politice USA.
Několik velkých švýcarských společností, včetně UBS, Roche a Novartis, ukončuje své programy diverzity a inkluze. Důvod: touha vyhovět novým směrnicím Bílého domu proti rozmanitosti, které prosazuje Donald Trump a nedávno je posílil.
Zatímco UBS ve své výroční zprávě za rok 2023 zmínila svůj závazek k rozmanitosti více než 20krát, dokument z roku 2024 se o něm již nezmiňuje.
Totéž platí pro společnosti Roche a Novartis. Posledně zmíněná společnost také upravila své americké stránky a odstranila obrázky transgender ženy (biologického muže, který se vydává za ženu), na které dříve upozorňovala.
Skupiny zmiňují snahu o dodržování místních zákonů:
„Přizpůsobili jsme naše pracovní metody, abychom vyhověli zákonným požadavkům,“ říká Roche.
„Nadále jednáme v souladu se zákonem,“ uvedla UBS.
Finanční sázky jsou kolosální: Roche realizuje více než 50 % svých prodejů ve Spojených státech a UBS tam získává 35 % svého obratu.
Pro Eglantine Jametovou, specialistku na diverzitu, je tento obrat „ohromující“:
„Tento krok zpět ukazuje, že se jedná o křehké téma.“
Emmanuelle Werner Gillioz (Yojoa) vyzývá k zachování interních praktik:
„Tyto programy byly vytvořeny v reakci na diskriminaci i dnes systematickou a do očí bijící.“
Evropské advokátní kanceláře navíc obdržely dopis od vlády USA, ve kterém je žádá, aby revidovaly své politiky rozmanitosti….
Ohodnoťte tento příspěvek!
[Celkem: 3 Průměrně: 5]
