Posilnenie a nastavenie ďalšieho smerovania sociálnej ekonomiky a sociálneho podnikania na Slovensku je cieľom novely zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, ktorú predložilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a ktorú v stredu schválila vláda. Vláda zároveň požiadala Národnú radu o prerokovanie tohto návrhu v skrátenom legislatívnom konaní. „Hlavným cieľom návrhu zákona je na […]
Menej ako 1 min. min.
Posilnenie a nastavenie ďalšieho smerovania sociálnej ekonomiky a sociálneho podnikania na Slovensku je cieľom novely zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, ktorú predložilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a ktorú v stredu schválila vláda.
Vláda zároveň požiadala Národnú radu o prerokovanie tohto návrhu v skrátenom legislatívnom konaní.
„Hlavným cieľom návrhu zákona je na základe doterajšej aplikačnej praxe upraviť, posilniť a nastaviť ďalšie smerovanie sociálnej ekonomiky a sociálneho podnikania na Slovensku prostredníctvom systémových zmien, týkajúcich sa pravidiel zamestnávania, financovania a fungovania registrovaných sociálnych podnikov,“ priblížil rezort v predloženom materiáli.
Návrhom zákona sa má predovšetkým skvalitniť oblasť pracovnej integrácie ako dôležitej súčasti sociálnej politiky na Slovensku.
Navrhuje sa upraviť podmienky pracovnej integrácie ako komplexného procesu, ktorého cieľom je efektívne integrovanie osôb s rôznymi druhmi znevýhodnenia a vzhľadom na to upraviť aj podmienky finančnej podpory pracovnej integrácie formou vyrovnávacích príspevkov.
Takýmito úpravami sú najmä spresnenie definícií pojmov z pohľadu existencie rôznych druhov znevýhodnenia fyzických osôb, definovanie znevýhodnených a zraniteľných zamestnancov predovšetkým s ohľadom na potrebu ich pracovnej integrácie v registrovanom integračnom sociálnom podniku, či zavedenie podmienky povinnej integrácie týchto pracovníkov a ich udržania sa na trhu práce vo väzbe na poskytovanie vyrovnávacieho príspevku.
Novela zároveň upravuje poskytovanie vyrovnávacieho príspevku tomu istému integračnému podniku na zamestnávanie toho istého znevýhodneného zamestnanca, zdravotne znevýhodneného zamestnanca a zraniteľného zamestnanca len raz.
Ďalej sa navrhuje doplniť nové obsahové náležitosti základného dokumentu a projektu činnosti registrovaného sociálneho podniku. Rezort práce navrhol účinnosť návrhu zákona od 1. januára 2026.
