Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v krajine. Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov. V ktorej oblasti najčastejšie pracukú ženy manažérky? […]
Menej ako 1 min. min.
Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v krajine.
Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov.
V ktorej oblasti najčastejšie pracukú ženy manažérky?
Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami. Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov,” uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.
92 %
Zarábaj aj ty na raste kryptomien.
Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.
Sponzorovaný obsah
Aké sú ciele do budúcnosti?
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií,” poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit. V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov.
Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
The post Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien appeared first on KRYPTOMAGAZIN.
